Cuidado que cabe na rotina.
Uma nova forma de oferecer saúde mental nas empresas: acesso à rede, subsídio flexível e liberdade de escolha.
Saúde mental próxima, acessível e simples de oferecer.
Começar um benefício não deveria exigir um programa complexo
Empresas querem cuidar das pessoas, mas costumam travar no custo inicial e na gestão.
Custo
Subsidiar tudo de uma vez parece inviável.
Gestão
Reembolsos e regras viram trabalho operacional.
Adoção
O benefício precisa ser simples para realmente ser usado.
Comece pelo acesso — e evolua no ritmo da empresa
A mensalidade fixa libera a rede. O subsídio entra apenas quando fizer sentido.
Base do contrato
Mensalidade de acesso
- Rede qualificada
- Valores negociados
- Gestão simples
A empresa não precisa financiar todas as sessões para oferecer um benefício real.
Acesso à rede
Todos têm acesso a profissionais e valores negociados.
Saldo de benefício
A empresa define público, valor e regras de subsídio.
Keiken Pay
O saldo também pode reembolsar atendimento fora da rede.
Um fluxo simples para empresa e colaborador
A experiência reduz atrito sem abrir mão de autonomia.
Empresa
Contrata o acesso à rede.
Colaborador
Escolhe o profissional e agenda.
Empresa
Subsidia quando e para quem decidir.
Rede Keiken para eficiência. Keiken Pay para liberdade de escolha.
As duas camadas resolvem situações diferentes — com o mesmo controle de orçamento.
Rede Keiken
Eficiência com curadoria e preço negociado.
- Profissionais qualificados
- Valores negociados
- Jornada simples
Keiken Pay
Liberdade de escolha, com regras da empresa.
- Reembolso fora da rede
- Regras definidas pela empresa
- Autonomia ao colaborador
Confiança é parte do produto
O cuidado precisa ser simples para a empresa e seguro para quem usa.
Profissionais qualificados
Informações profissionais claras e rede organizada.
Privacidade do colaborador
A empresa não acessa conteúdo clínico ou uso individual.
Visão agregada
Dados para acompanhar o benefício sem expor pessoas.
Começar é uma escolha simples
Uma proposta dimensionada para o time e uma implantação sem complexidade. Para o tamanho da sua empresa, qual caminho faz mais sentido?
Keiken: cuidado de qualidade, autonomia para o colaborador e controle para a empresa.
Receber uma proposta
Conte um pouco sobre a empresa e o time. A Keiken volta com uma proposta dimensionada para o seu caso.
